技能创前程行业“领头羊”企业 助中途转行者开启事业第二春

吴才林(53岁)在工程业待了20多年,丰富工作经验可说是用汗水与岁月换来。不过,近年来不只一个雇主认为他的技术跟不上了,三个星期前,他又丢了工作。

尽管他自掏腰包考取不同文凭提升自己,依然多次在申请工作和转行时磕磕绊绊。

“没办法,雇主都说技术不合适,我只能接受,并鼓励自己得更加努力,时刻找机会提升自己。”

说着说着,他还红了双眼。

身为一名中途转行者,吴才林面对的挑战自然更难。“我2016年首次被裁员后,曾想过转行到航空工程,但因年龄关系,雇主不是很愿意派我进修,宁愿栽培年轻人。”

他最后一份工作是在一家机械工程公司担任机电工程师。疫情来袭,大家都在求生存,公司为了减轻人力成本,也不得已把他请走。

吴才林在网上积极搜寻培训机会,并在前天(22日)参与了新加坡理工学院与博世力士乐(Bosch Rexroth)一同策划的培训课程。

德国工程公司博世力士乐身为技能发展局(Skillsfuture Singapore)指定的技能创前程行业“领头羊”企业,在前天开办首场技能创前程培训课程。他们将在先进制造(Advanced Manufacturing)方面提供技术上的帮助,比如工业人工智能,还有工业自动化与机械等。

博世力士乐新加坡总经理偌兰(Rolland Keller)说:“科技不断变化,我们也必须不断更新自己的技能且跟上最新的行业发展。博世力士乐的其中一项作用就是在技术与实际知识上提供帮助。”

对于这次的培训课程,吴才林认为课程比较注重数据分析,他也学习到如何操作数码化机器。这跟他之前的实体装配等技术相比,跟偏向软件的应用。

博世力士乐除了与新加坡理工学院合作提供培训课程,也与企业合作进行概念验证测试,让各企业能有效提升生产能力。

徐芳达:将加深与企业合作创造更多培训机会

贸工部兼教育部高级政务部长徐芳达受邀观察培训课程,他受访时指出,制造业是经济重要支柱之一,占约国内经济的20%,先进制造业更是政府非常关注并想发展的领域。“中小企业通常没有足够的规模和资源可以提供大型的培训项目,与例如博世力士乐等领头羊公司合作可以创造更多培训机会。对此,政府将加深与这些企业的合作。”

博世力士乐曾宣布将在本地创立博世力士乐培训中心(Bosch Rexroth Regional Training Centre)。

该培训中心开启工业4.0计划,旨在培训技术人员和工程师。博世力士乐计划在未来五年,将支持300家公司并培训1500名员工。

博世力士乐培训中心将在明年初入驻裕廊创新区,并在明年第一季推出新加坡德国商会行业4.0专业课程,参与者将学习自动化方法和技术。

在疫情下,所有培训课程都须遵守安全措施。每堂课将限制在20人以内、学员之间须保持安全距离、学员和培训师也必须时刻戴口罩等。