中小企业

灵活变通守住百子柜

  半年前有一项调查显示,拥有全盘接班计划的本地家族企业仅有8%。这个比率低于亚太区的12%和全球的15%。事实上, 本地不少家喻户晓的老字号或历史悠久的企业早已在默默培养接班人 ,让年轻一代为企业注入新思维。

律师转行当厨师 一道家常炒饭成了海鲜馆垫脚石

  三四岁起在厨房帮忙奶奶做饭,14岁已可自己料理一桌菜肴招待朋友,由律师转当厨师对冯崇仁而言,不是如此的不按牌理不出牌。采访这一天,本地知名煮炒店新乌敏海鲜(New Ubin Seafood)首席执行官冯崇仁(34岁)刚从法国巴黎返新。

印书也兼印壁纸 传统印刷业者勇闯室内装修市场

  印刷公司除了书籍、海报和名片,还能印什么?本地印刷业者LayerPlay就看准室内装修市场商机,进军壁纸印刷领域。这家2016年创办的公司主打环保定制壁纸,也是本地第一家提供室内设计打印服务的公司。

叶金利:爱自己 爱家庭 爱公司

  年轻男女在失恋的时候,常常会想去死。他们觉得没有了对方,就没有了生存的动力。这是因为他们本身没有自己,他们是为别人而活。

Esco创始人:要打造成功品牌 企业必须维持一贯形象

  企业要打造一个家喻户晓的品牌,就必须维持行销策略的一贯性。本地企业Esco集团创始人兼董事长林丽佑,在第18届新加坡金字品牌奖(SPBA)午餐分享会上指出,品牌等于企业的身份,也是企业想要呈现给客户的形象,而要打造成功的品牌就必须维持一贯的形象。

网上平台化身“魔术师” 助企业量身定制各种产品

  同丈夫及另两人一起创业,年轻女企业家尽管同创业经验较丰富的丈夫偶尔也有意见相左的时候,但丈夫即使觉得她的想法行不通,仍愿意让她“犯错”。

科技养昆虫开创饲料业

  从渔业到种植业,从养猪到养昆虫,本系列访问的四名业者展示了新加坡在农业科技领域的巨大潜力。这些创业者中,有的白手起家,有的中途转行,还有的是家族企业接班人。

黄山忠:融合各年龄层优势强化企业动力

  上个月,我和商界同仁与人力部长杨莉明针对许多人力课题对话与交流。我从中观察到商家最关注的两个课题——如何善用年长员工?如何吸引年轻人才及留住他们?人力资源与企业发展本来就是唇齿相依。

老曾记:检讨失败经验再出发

我们的海外市场有的成功,有的失败。不过,每一次我们都是抱着学习的态度出发。

中小企业新厂 申请能源程序将减少

  本地中小企业往后在为新厂申请能源时的程序将减少,能源连接期也可从先前的30天缩短至不超出19天。同时,新推出的一站式监管礼宾服务,更便于企业针对政府的条款与规则提出咨询,并且给予反馈。

创意领域长跑20年 品牌设计公司创办人要助企业跨出舒适圈

  追逐理想的创业道路,有时候就像一回马拉松长跑。受考验的不仅仅是体力,更多时候,真正被磨炼的是心智;较量的对手也并非他人,而是自己。