人力部

人力部新措施助雇主聘合适女佣

  人力部从明年10月起,要求雇主在取消女佣工作准证时填写更多信息,女佣中介从2021年10月起,也须为雇主提供退款选项,即雇佣关系不达六个月的话,雇主可选择让中介退还至少一半的服务费。

安全记录良好雇主未来将支付较低工伤险保费

  根据经修改的工伤赔偿法案,安全记录良好的雇主未来将支付较低的工伤险保费,受伤员工则会更快得到赔付,金额也更高。工伤赔偿法案昨天(9月3日)在国会三读通过。

最易发生工伤意外五行业 推行工作场所卫生与安全措施可获资助

  五大最容易发生工伤意外的行业如建筑业与制造业,现可获得政府资助,免费利用有关咨询服务,推行全面工作场所安全与卫生措施。

人力部调查:逾九成客工约满后有意再留我国工作

  人力部公布的2018年客工调查发现,无论是S准证或工作准证持有者,工资高、安全感和良好生活环境,是客工愿意推荐亲友到新加坡工作的三大原因。

杨莉明:半数亚细安国家生育率低 我国女性可先成家再立业

  生育率低迷的现象不仅限于我国,10个亚细安成员国当中,有半数国家的整体生育率低于人口替代水平。对此,人力部长杨莉明建议女性或可换个角度思考人生规划,因为随着国人越来越长寿,未来的职业跑道将更长,女性即使先生育,也有充足时间来发展事业。

劳资政纠纷调解联盟 解决85%薪金索偿案

  杨莉明表示,透过雇佣纠纷索偿庭向雇主追讨被拖欠薪金的员工中,一半成功索回全额薪金,16%拿回一部分薪金,36%拿不回薪金。过去两年的雇佣薪金索偿案件中,超过八成透过劳资政纠纷调解联盟解决,以协助员工索回薪金。

人力部报告:我国去年更多白领职缺待填补

  人力部昨天发布《2018年职业空缺》报告,截至去年9月底,本地劳动市场职位空缺共计6万3300个,比前年的5万3100个显著增加。随着我国经济大步转型,去年有更多职位空缺待填补,白领职缺占比也相对扩大,而雇主依旧面对蓝领员工难请的问题,其中服务业人手尤其缺乏。

劳资政达共识 将上调法定退休年龄与重新雇佣年龄

  劳资政协作伙伴取得明确共识,62岁的法定退休年龄和67岁的重新雇佣年龄长远将上调,但三方还须谨慎规划一些细节,如应该在什么时候调整以及调整的步伐等。

人力部增加拨款至1亿元 推动企业采纳灵活工作安排

  人力部提高“工作与生活平衡津贴 (Work-Life Grant)”计划拨款超过三倍至1亿元,进一步推动企业采纳灵活工作安排,让更多人能兼顾家庭和事业,促使他们留守工作岗位或重新加入职场。

通过“能力转移计划” 商家邀俄专家授艺寻求突破

  想以难度最高的烧青工艺突破奢侈消费者市场,但本地缺少这方面的技师,本地珠宝和勋章设计与铸造商于是通过“能力转移计划”邀请俄罗斯专家授艺。