人力部

劳动市场报告:本地去年整体就业率改善

  报告指出,本地员工最近五年赚取的收入更高。包括雇主公积金在内的全职新加坡公民实际月入中位数过去五年(2013年6月至2018年6月)的平均年增幅为3.6%,远比2008年至2013年的1.7%高。

我国第三季就业人数增幅创四年新高

  我国第三季度就业人数增幅创四年来新高,显示劳动市场进一步好转。不过,受中美贸易战等外部不稳定因素影响,就业市场增长接下来可能放缓,国人求职时会遇到困难。

预制建设技术 大幅减少人力依赖

  Greyform总裁陈肇琪表示,预制建设技术的采用率在近五年来大幅增加,建筑业者对它的了解也相对加深,相关需求预计将持续增加。

雇主须付75元课程费 助非马国籍客工适应本地生活

  建筑公司下月1日起聘请初到新加坡工作的非马来西亚籍客工,须为每人多缴75元,让他们参加为期一天的适应课程,以融入本地工作环境。

新应用让客工提供反馈提升宿舍环境

  这个名为DormWatch的手机应用即日起供客工下载,让客工上传照片或视频,说明宿舍内的问题,宿舍运营者也可向客工了解情况,或通知他们问题已解决。

劳资政战略委员会建议 工伤记录不良雇主应缴更高保费

  负责研究未来10年工作场所安全与卫生的劳资政战略委员会建议,安全与卫生记录不良的公司应该为工伤保险缴交更高的保费,以促使它们改善情况。

杨莉明:人力部首要任务是助国人保住饭碗

  协助国人保住饭碗——这是人力部长杨莉明上任三个月以来所确认的首要重任。要做到这点,人力部将从“上游”着手,减少失业风险,调节外籍员工增长,不让精简人力的努力松懈下来;同时为保障员工权益的检讨工作设定时间表。

劳资政成员名单出炉 年长员工小组将对多个课题展开咨询

  人力部长杨莉明已要求年长员工劳资政工作小组就法定退休和重新雇佣年龄、公积金缴交率等课题进行广泛咨询,并在明年国会拨款委员会辩论上发表初步意见。

雇主避付加班费把员工 “升” 为经理等 职衔“错误归类” 占投诉事件约1%

  劳资政纠纷调解联盟去年共接获50起员工指自己被错误归类为经理或执行人员的投诉,这些人因此不能享有加班费。人力部指出,这类“错误归类”的投诉只占投诉事件的约1%。

零售业重新设计工作框架 助业者对抗电子商务竞争

  新加坡企业发展局和劳动力发展局联合推出新框架,协助零售业者重新设计旗下工作内容,以跟上数码时代,与电子商务抗衡。人力部长杨莉明上星期五(6月29日)为“零售业重新设计工作框架”主持启用仪式时指出,我国总劳动人口的4%受聘于零售业,这个领域去年的总收益达367亿元,是新加坡国内生产总值的1.3%。