人力部

清洁公司通过灵活心态实现转型

  老板为身有残疾的年长员工调整工作范围,添购合适的器材辅助运作,再根据顾客的反馈调整工作方式。成立至今三年的清洁公司Spic & Span通过维持灵活的心态以及灵活运用工具,实现了传统清洁业的转型。

非马国新客工10月起须上课融入本地

  人力部将从10月起,为初次到新加坡工作的非马来西亚籍建筑业客工开办融入课程,预计将有1万名客工接受培训。提供课程的外籍劳工中心也将从8月起接过裕廊工业区顺利路客工村的管理,为客工提供更好的休闲服务。

人力专家:中年转业有年轻化趋势

  人力资源专家指出,中年转业有年轻化的趋势,从前中年转业者是年龄45岁或以上,现在则提前到35岁或以上。受颠覆性数码科技冲击,有些工作也变得更“短命”!人力资本新加坡的企业服务董事洪济受访时表示,中年转业的“中年人士”,近十年来越来越“年轻”,从前员工一般大约是40岁或以上,但近年来,中年转行的员工年龄较为年轻,年龄大约是35岁或以上。

人力部新计划协助 因伤病停职者尽早复职

  人力部启用新计划,协助因伤病而停职的员工尽早重返工作岗位。

  “重返工作岗位”(Return to Work)计划提供全方位措施,包括与政府医院合作,安排专业护理人员照料个别伤病停职的员工,其职责包括让他们进行物理治疗、观察其康复进展,并在必要时与雇主合作,重新设计员工职务以让他们尽早复工。

宽限期今天结束 5%中小企业仍没发详细薪水单

  法律规定所有雇主都必须每月为员工提供详细的薪水单,列明员工底薪、津贴、扣款及超时工作时薪等,并且也必须以书面方式给雇员列出主要雇佣条件,违例的企业今后可能面对罚款等行政制裁。